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50 anni di storia
L'innovazione di oggi è la tradizione di domani
Crisden si propone come azienda partner nell’ideazione, realizzazione e produzione in serie di accessori moda esclusivi e su misura.
- Qualità
- Passione
- Etica
- Handmade
- Efficacia
- Esperienza
- Competenza
- Innovazione
- Tradizione
Azienda
L’azienda si propone come fucina di idee e supporto ai vari uffici stile dei marchi di moda coprendo lo sviluppo di ogni tipo di prodotto e articolo relativo alla pelletteria, al settore beauty e all’interior design.
Grazie alla competenza del suo staff l’azienda è capace di poter realizzare da disegno un prodotto finito nella sua completezza, dalla scelta dei materiali, lavorazioni e forme. Crediamo nell’importanza della qualità dei nostri articoli, del rispetto delle date di consegna e nel flusso di informazione continuo con i nostri clienti.
Our Milestones
La nostra storia
Fondazione
Le prime quattro assunzioni
Crisden nasce nel 1973 come cinturificio grazie all’entusiasmo ed all’intraprendenza dei suoi fondatori Cristina e Denis, da qui il nome Crisden.
1979
Sviluppo
Distribuzione internazionale
L’amore per il prodotto, la creatività e la voglia di “osare” portano l’azienda ad essere riconosciuta in pochi anni fra le griffes più rinomate del prêt-à-porter nazionale ed internazionale.
1981: insediamento in un nuovo stabilimento di 1200 mq.
1983: vengono stretti nuovi rapporti e commesse con catene di distribuzione internazionali.
1990: forte sviluppo con i maggiori stilisti italiani e francesi.
1981 - 1990
Espansione
I figli e i mercati esteri
2003: importante investimento ed insediamento in 6300 mq di area produttiva e commerciale.
2006: ingresso in azienda dei due figli, Alberto e Alessandro.
Gennaio 2013: inserimento nel mercato USA.
Settembre 2013: inserimento nel mercato russo.
2003 - 2013
Industria 4.0
Upgrade produttivo
2016: inizio progettazione accessori home&gift.
2019: acquisizioni di macchine performanti nell’area produttiva.
Gennaio 2021: realizzato un reparto dedicato alla lavorazione di bauli ricoperti in pelle e tessuto nel mondo del lusso.
Maggio 2021: Rinnovato spazio dell’archivio storico aziendale su nuova superficie di 400 mq.
2016 - 2021
Il nostro futuro
Il viaggio continua...
Ancora oggi l’identità prima e la forza dell’azienda è quella di essere promotrice ogni stagione di una ricca ricerca di modelli, materiali, lavorazioni che alimentano un vasto archivio di più di 32.000 modelli catalogati e conservati dagli arbori della nascita dell’azienda.
L’azienda si propone dunque come fucina di idee e supporto ai vari uffici stile dei marchi di moda sia per le cinture legate all’abbigliamento sia per quelle tipicamente legate al mondo della pelletteria.
2025 -
Certificazioni
Eccellenza garantita
ISO 45001: salute e sicurezza sul lavoro
La sicurezza non è un’opzione, è una responsabilità
La certificazione ISO 45001 attesta il nostro impegno concreto nella tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, attraverso la prevenzione dei rischi, la gestione consapevole delle attività e il miglioramento continuo delle condizioni operative.
ISO 14001: Impegno ambientale
Produzione responsabile, oggi e domani
Con questa certificazione ci impegniamo a ridurre l’impatto ambientale delle nostre attività. Dalla gestione dei materiali al riciclo degli scarti, ogni scelta è orientata alla sostenibilità.
Politica Integrata
Politica Salute, Sicurezza, Ambiente
I valori che da sempre hanno ispirato la nostra crescita produttiva sono rivolti alla soddisfazione dei nostri clienti,
al miglioramento dei nostri prodotti, con un’attenzione sempre rivolta al rispetto dell’ambiente, alla sostenibilità
ed alla salute e sicurezza dei nostri lavoratori.
Etica
Corporate social responsibility
Per Crisden la Corporate Social Responsibility si concretizza nella capacità di integrare le proprie attività di business con il rispetto e la tutela di tutti, manifestando un impegno sempre attivo verso le attività di salvaguardia delle risorse ambientali e la loro conservazione per le generazioni future. In altre parole l’azione è volta a perseguire il proprio business considerando il rispetto dovuto sia a tutti gli esseri viventi sia alle cose inanimate, come fine del proprio agire e non come mezzo per raggiungere il profitto. Tutto ciò significa fare bene e con dignità il proprio mestiere, avere rispetto delle regole, ma anche e soprattutto, ispirarsi a principi e valori condivisi. L’agire etico perseguito dall’azienda vuole essere, quindi, un incentivo razionale per cercare di capire non solo cosa sia giusto fare, ma anche il “perché” sia necessario farlo.
Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano il sistema di responsabilità amministrativa degli Enti per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti (Reati Presupposto) nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso. Crisden srl, con delibera del CDA del 7.01.2021 ha adottato un proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo secondo le prescrizioni di tale normativa. È stato, inoltre, costituito l’Organismo di Vigilanza, con il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del suddetto Modello e di curarne l’aggiornamento. Il Sistema di Compliance e Governance è inoltre completato con l’adozione del Codice Etico, che descrive i principi ed i valori morali cui Crisden srl si ispira e che caratterizzano la sua attività nelle diverse componenti organizzative e operative.
Welfare
Programma di welfare aziendale
CRISDEN promuove il suo impegno quotidiano nell’erogazione di servizi triennali alla persona, fornendo al dipendente l’accesso ad una serie di beni e di servizi destinati a dare risposte a bisogni che non riguardano direttamente la vita aziendale e la prestazione lavorativa, bensì la vita personale e familiare del collaboratore.
Ambiente
Ambiente e sostenibilità
I nostri Partners
Collaborazioni in evidenza
Whistleblowing
Prevenzione dei rischi
Crisden S.r.l. è da sempre attenta alla prevenzione dei rischi che potrebbero compromettere la gestione responsabile e sostenibile del proprio business. In ragione di ciò, la società si è dotata di una procedura in materia di Whistleblowing.
Si tratta di uno strumento, posto a tutela della integrità della società, attraverso il quale è possibile segnalare, anche in via riservata, al Gestore della Segnalazione eventuali comportamenti – appresi in ragione delle funzioni svolte all’interno della società – che possono integrare violazioni della normativa comunitaria in una gamma molto ampia di settori espressamente indicati nell’allegato alla direttiva (UE) 2019/1937 (tra questi: appalti pubblici, servizi finanziari, sicurezza dei prodotti e dei trasporti, ambiente, alimenti, salute pubblica, privacy, sicurezza della rete, concorrenza).
Si tratta di uno strumento, posto a tutela della integrità della società, attraverso il quale è possibile segnalare, anche in via riservata, al Gestore della Segnalazione eventuali comportamenti – appresi in ragione delle funzioni svolte all’interno della società – che possono integrare violazioni della normativa comunitaria in una gamma molto ampia di settori espressamente indicati nell’allegato alla direttiva (UE) 2019/1937 (tra questi: appalti pubblici, servizi finanziari, sicurezza dei prodotti e dei trasporti, ambiente, alimenti, salute pubblica, privacy, sicurezza della rete, concorrenza).